Már hazánkban is kezdik felismerni a vállalatok, hogy a béren kívüli juttatásokkal hozzájárulhatnak a dolgozók megtartásához. Jó módszer erre, hogy a kezdeti egy-két juttatást bizonyos idő elteltével újabb és újabb elemekkel bővítik ki.

Bár a cégek a cafeteriarendszert elsősorban az adó- és járulékmegtakarítás miatt használják, egy-két vállalat már hazánkban is rájött arra, hogy a dolgozók megtartására is kiválóan alkalmazható ez az eszköz: átgondolt és adekvát cafeteriarendszer mellett mérhetően alacsonyabb a munkahelyi fluktuáció.

A családosokat is lehet segíteni vele

Érdemes azt is megfontolni a cégeknek, hogy a családosokat miként tudják támogatni különböző juttatásokkal, hiszen már több kutatásban is kimutatták, hogy a munka-magánélet egyensúlyára odafigyelő cégeknél különösen nőhet a termelékenység és hatékonyság. Viszonylag sok cég ad ma már iskolakezdési támogatást, de arra is lehetőség van, hogy ajándékutalványt adjanak a vállalatok például karácsonykor a gyermekgondozási szabadságon lévőknek vagy jó eszköz lehet a gyermekszületéskor, házasságkötéskor adott támogatás.

Egyéb speciális juttatásokat is adhatnak a vállalatok a kismamáknak, egyebek között biztosítást, étkezési utalványt, kedvezményes internet használatot, kedvezményes üdülési lehetőséget, kamatmentes lakáskölcsönt vagy teszt-mobiltelefon használatot, sőt ingyenes nyelvi képzést is szervezhetnek nekik.

Még főleg a nagyobb cégek használják teljes körűen

Mint azt az mfor.hu is megírta, Magyarországon az élet- és balesetbiztosítátás a legnépszerűbb cafeteria elem - a munkáltatók 31 százaléka nyújtja-, legalábbis ez derült ki a Workania állásportál kutatásából. (A cég felmérésében nem szerepelt az étkezési jegy mint juttatás.) Emellett a cégek 28-28 százaléka finanszírozza a munkavállalók képzését, vagy a munkába járás költségét, ezek is népszerű juttatásoknak tekinthetők.

Még mindig nem igazán elterjedt a sport hozzájárulás, illetve kevesen igényelhetnek még a törvényben megszabott mértéken felüli szabadságot (3-5 százalék), és viszonylag kevesen kapnak internetes vagy kulturális juttatást. Ez utóbbi szegmens lassú növekedésének elsősorban az az oka Ficza János, a Workania magyarországi képviselője szerint, hogy a dolgozók elsősorban olyan juttatásokat szeretnek kapni, amelyekből "napi hasznuk" van.

Jelenleg Magyaroszágon elsősorban a multinacionális és a legnagyobb hazai vállalatoknál van igazán kialakult és bevált kultúrája a cafeteriának, (itt kulturális juttatás illetve továbbképzés is van a választékban), a kis- és közepes vállalatok esetében legtöbbször étkezési jegyben merül ki az adó- és járulékmentesen adott juttatások köre.a